社内における職種ごとのコミュニティ（ＣＯＰ）

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社内における職種ごとのコミュニティ（ＣＯＰ）

2018年11月27日（火）

COP:Community Of Practice：社内における職種ごとのコミュニティを組織戦略として策定している。組織力とは、『個人の力』✖『個人間のつながり』であり、時代の流れ（事業の変遷）と共に変化するものであると考える。

ＣＯＰによるセルフマネジメント人材の育成を促す。

ＣＯＰによるセルフマネジメント人材の育成の対象者は、品質管理責任者の西（写真右）。製造グループのリーダーの東浦（写真左）と弊職で、毎週火曜日の早朝（７－８時）にコミュニティを形成し、訓練（Practice）に次ぐ訓練（Practice）を積ませ、環境変化に柔軟な対応ができる組織づくり（運営）を託す。

分からないことを放置せず、取り上げ、理解度を高め、社長（弊職）⇒事業責任者（東浦）⇒管理責任者（西）のコミュニケーションラインを強固なものにすることで、経営品質を高める目的がある。混沌とする激動の経営環境に対応できるセルフマネジメント人材育成に今後も注力する。